REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A PARTIR DE LA LEY 2101 DE 2021, IMPLICACIONES EN LA IMPLEMENTACIÓN DENTRO DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REDUCTION OF THE WORKDAY UNDER LAW 2101 OF 2021: IMPLICATIONS FOR IMPLEMENTATION WITHIN OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT SYSTEMS
Palabras clave:
Factores de Riesgo, Enfermedad laboral, Accidente laboralResumen
El presente ejercicio tuvo como objetivo conocer la percepción de parte de la comunidad educativa de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Centro Regional Madrid, programa Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo ante la aprobación e implementación de la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones, y su impacto sobre los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Para tal fin se utilizó una matriz DOFA en distintos espacios y mesas de trabajo con cada uno de los actores mediante grupos focales, con el principal cuestionamiento sobre cuales considera son los mayores impactos de la aplicación de la norma sobre los SGSST. En dichas mesas se involucró a estudiantes, docentes y sector empresarial que tiene relación con el programa ASST en la región sabana de occidente de Cundinamarca. Se contó con un grupo heterogéneo de participantes, implicando su rol dentro de SGSST, la información recolectada da cuenta de la expectativa que despierta la implementación de la norma, y los posibles ajustes que se puedan dar alrededor de la misma.
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